你可能已经非常清楚一个研究生学位可以为你带来什么：区别于那些拥有学士学位的人，展示你对特定领域的深度承诺，磨练你的专业知识，甚至可能让你躲过经济衰退的一年。
但这仍然是一大笔钱花在最终只会成为你简历中的一两行的东西上。公司和公共部门机构会进行研究生招聘、MBA招聘、经验雇佣，偶尔还会为那些拥有非常高价值技术技能的人提供博士后入职机会。然而，你通常不会看到“不拥有硕士学位的人不需要申请”的字样。
缺乏针对研究生学位的定向招聘
与个别雇主交谈，情况听起来更加黯淡。汉娜·斯兰尼（Hannah Slaney）是英国互助金融和零售企业——合作社集团（the Co-operative Group）的研究生计划经理。她说：“在招聘会上，有人走到我面前询问对拥有研究生学位的人有什么机会。”“不幸的是，我只能将他们指向研究生招聘计划。”
塞吉·巴特勒（Sej Butler）是IBM在欧洲的招聘经理。“区分研究生入职和那些持有硕士学位后加入IBM的人的关键因素是他们的工作经验的长度和相关性，”他说。
“如果你拥有本科学位，直接进入硕士学位，那么你可能会被视为研究生入职者。唯一的例外是，如果硕士学位正好是我们当时正在寻找的特定学科领域，或者如果一两年的经验是在我们的直接竞争对手之一或涉及相关行业技能的情况下。”
雇主重视硕士学历吗？
“MBA或硕士研究生在申请时会有，但更多的是那些拥有学士学位的人，”一位国际IT服务公司的高级经理在英国的一份名为“人才捕捞：企业对研究生的需求”的报告中如此表示。
“从整体上看，我们并没有看到他们在公司中有任何不同。他们的薪水是一样的。但是在成熟度上有轻微的差异，他们能够更好地应对商业生活中的起伏。”
深入研究这份报告，似乎雇主对硕士学位持有者更加看重。当被问及他们对拥有研究生学历的员工看重的品质时，有九成雇主招聘过硕士学位持有者，他们喜欢他们的分析思维和解决问题的能力。
八成雇主喜欢他们的专业知识、研究或技术技能，而同样比例的雇主也喜欢他们带来的新思想和创新态度。然而，只有约一半雇主喜欢他们的成熟度，认为他们有未来的领导潜力，而只有三成雇主认为硕士学位能够保证他们拥有高素质的候选人。
你能期待薪水的不同吗？
薪水数据似乎表明，雇主确实意识到当他们招聘拥有硕士学位的人时，他们得到了额外的东西。英国研究生招聘协会于2008年冬季进行的一项调查发现，那些愿意支付溢价的雇主愿意支付硕士学位持有者比学士学位平均水平（英国平均24000英镑，不包括MBA持有者）高出约3508英镑。
此外，在刊登在《高等教育政策与管理杂志》上的一篇名为《博士的经济贡献》的文章中，伯纳德·凯西（Bernard Casey）认为，终身收入存在显著溢价。
“有关英国大学研究的最新溢价估计平均是积极且显著的，”他说。“拥有学士学位的男性的收入水平比那些本可以接受高等教育但选择不接受的男性高出20%以上，而进行了高等教育的女 性的收入比等值比较对象高出35%以上。拥有硕士学位的男性可以比基础水平多赚取29%，拥有硕士学位的女性多赚55%。”
展现个人能力
雇主在招聘策略中通常没有正式的方式来认可硕士学位所带来的价值。因此，你最好将自己看作不仅仅是拥有硕士学位的人，有更好的职业前景和薪水待遇，而是一个“毕业加强版”：更好的技能，更成熟，更专注于职业目标，更具前沿知识。
“我们有时会在招聘会上遇到一些消极的雇主，他们认为一些毕业生因为拥有硕士学位而表现出一种特权感，”英国曼彻斯特大学职业服务中心的研究生职业发展负责人伊丽莎白·威尔金森（Elizabeth Wilkinson）说。
“因此，如果你第一反应是在接触雇主时问他们对硕士学位持有者有哪些机会，或者是否支付更高的薪水，你可能需要重新考虑。你最好将自己呈现为一个在学士学位的基础上拥有许多额外能力的大学毕业生。”
