考虑追求一个能源行业的职业生涯吗？你不会缺乏机会。
当世界迎来第七十亿个居民时，这一定在能源行业中引发了不少讨论。如果你想知道原因，这里就是：人口增长，加上经济繁荣，意味着对能源需求的增加。
联合国预计到2025年，世界人口将达到八十亿，官方数据还预测未来20年世界的实际收入将增加100%，能源的生产和消费肯定会增加。
可持续未来
对于可持续未来的需求进一步加大了能源行业发展新能源和可再生能源的压力。这反过来要求新的人才具备如风能和太阳能等快速崭露头角领域的相关知识。“预计未来十年，欧洲风能行业独自就会创造250,000个新职位，”Allen & York的可持续性专家Vicky Kenrick表示。
业界专家担心这一需求的急剧上升可能导致行业难以找到合适的候选人。“人力资源方面将面临大的制约，需要具备与行业增长相匹配的相关实践和国际经验和能力，” Six Recruitment的董事James Beazley表示，该公司是一家专门针对能源行业的高级搜索公司。
为了满足这个不断增长的能源需求，招聘人员正在寻找能交付的候选人。然而，很多时候招聘人员在找到理想候选人方面遇到瓶颈，并已学会专注于“必须具备”的品质而不是“完美贴合”，Beazley指出。
招聘策略
随着越来越多的石油、天然气和电力公司在全球范围内运营，找到候选人的压力很大，但招聘机构已经学会通过采取一些明智的步骤来应对这场人才之战。
Beazley解释说：“招聘者现在在候选人中寻找‘潜力’。如果候选人A目前拥有公司‘必须具备’的75%，并且在该组织工作六个月后可以弥补最后的25%的差距——那么一个明智的组织将会聘用该候选人并使之奏效。”
就‘必须具备’的资格而言，对申请者的主要期望是具有专业资格和技术熟练度，特别是在工程和技术领域。
“首先也是最重要的，整个能源行业——包括石油和天然气、电力生成和可再生能源——最需要的就是技术专长，” Beazley说。Allen & York的业务董事Mark Vidler同意，并说，“招聘人员正在寻找更具体和相当专业的技能。”
保持最新
了解行业内最新的发展和技术进步也是你想顺利进入这个行业的必要条件。Allen & York的高级建筑服务招聘顾问Richard de Doncker认为，对工作充满激情、拥有出色的学术记录和愿意学习或接受工作经验的求职者在招聘人员中备受重视。
他说：“我非常关注候选人参与过的项目，因为客户正在寻找具有相关项目经验和资格的人。” 他补充说，在这个市场中，成为注册专家是一个很大的优势，同时参加持续专业发展（CPD）活动，并与当前趋势保持同步也是如此。
除了技术技能外，招聘人员也在申请者中寻找软技能。尽管在行业中具有相关业务关系和经验被认为是有利的，但能将技术技能与人际交往能力相结合的候选人特别受欢迎。
Beazley观察到，虽然招聘者在候选人中寻找功能性和行为性能力，但通常后者更难找到。“大多数国际能源公司希望找到能够跳出固有思维模式而不仅仅是接受指令的候选人。他们正在寻找努力工作、面对问题并解决它们的员工，”他说。
附加资产
候选人的文化意识和对世界各地各种习俗的开放态度也是受重视的资产。“能源行业是一个国际性的行业，几乎没有边界。因此，候选人必须表明他们能在与自己文化规范非常不同的人一起，在不同的环境中工作，”Beazley观察到。
拥有硕士或博士学位在这个行业被认为是一个加分项，招聘人员更倾向于聘用拥有第二学位的人。“在专业领域完成硕士学位可以大大提高你的机会。由于这个领域仍在崭露头角，拥有博士学位意味着你有能力深入研究问题并找到最佳解决方案，”de Doncker说。
Beazley观察到，硕士或博士学位，特别是在技术学科中，‘绝对有助于’任何候选人。他补充说，“博士学位通常受到积极看待，许多能源行业的公司都有针对招聘博士候选人的活动计划。”
在能源行业工作可能非常令人满意但也很辛苦。如果你准备好迎接挑战，那么你的职业进步没有限制。
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