无论您是一名在校学生寻找兼职工作，还是一名刚毕业寻求长期就业的毕业生，都很有可能会被邀请参加工作面试。这是好消息。但如果这是您第一次参加毕业生工作的面试，或者是您第一次与一家您钦佩的公司进行面试，那么参加面试可能会让您感到有些害怕。
值得庆幸的是，招聘经理在提问方面通常不太富有创造力，意味着他们会反复使用一些典型的面试问题。这使得您能够更容易地计划您的回答，摆脱紧张情绪，从而帮助您以冷静有效的方式展示自己。
请继续阅读以下一些最常见的工作面试问题，以及您应该如何回答的建议。
「告诉我关于你自己的事情...」
「告诉我关于你自己的事情」是最常见的面试问题之一，通常是面试官的开场白，目的是快速了解你的情况。
你的回答不应该仅仅是简单地重述你的简历（面试官希望至少已经浏览过你的简历）。相反，利用这个机会快速推销自己适合这个职位，不仅突出你的主要卖点，还要展示你的工作态度以及为什么想在这个行业工作。简要概述一下你目前工作经验中与这个职位相关的经历，但是当然不要像在简历上那样详细，因为后面可能会要求你对这些角色进行更详细的描述。
然而，要注意不要过于自吹自擂。这个问题旨在了解你作为一个人的样子，你的抱负和兴趣，以及它们与这个职位的关系。你的回答应该简短明了（理想情况下一分钟左右），最后一句话总结你为什么申请这个职位以及你目前在寻找什么（例如「寻找新的挑战」）。
“你对这家公司了解多少？”
如果在面试前做了调研，那么你可能已经对这家公司了解很多。面试官在这里并不希望你花半小时谈论公司的方方面面，而是希望确认你在面试前已经了解过公司。
从基本情况开始；这家公司成立多久了？他们从事什么行业？每家公司都有一定的产出，所以说明一下这个产出是什么；无论是他们在销售什么（比如服装或食品商品），还是为消费者提供什么产品（比如新闻或信息）。还可以提及公司最近参与的项目或最近出现在新闻中的相关消息。
回答这个问题要简洁明了，提前计划好你想说的内容。
"你认为自己五年后会处于什么位置？"
如果有人真的知道这个问题的答案，那会让我惊讶，但同样，这也是一个常见的面试问题。面试官并不希望你给出太具体的回答，所以不必觉得你必须在未来计划中提到你正在面试的公司。但同时，也不要提及在竞争对手公司工作！
你应该回答你希望五年后身处的位置，谈谈你的抱负，希望在那时获得的技能，以及这份工作如何帮助你朝着目标发展。大多数毕业生雇主对那些将公司视为跳板的人并不太感兴趣；他们想听听你对职位的专业发展充满激情的描述，以及你对通过自己的想法、动力和技能推动行业进步的真诚愿望。
"为什么你想在这里工作？"
这可能是其中一个比较棘手的面试问题，特别是如果你的主要动机只是为了支付生活费。在回答这个问题时，你应该提醒自己，尽管支付账单是一个很高的优先事项，但对工作的热情和兴趣更加重要。即使这种热情和兴趣来自于高收入的潜力！
回答这个问题时，着重于说明为什么招聘广告对你个人很吸引。例如，让面试官知道你对公司所生产的工作感兴趣，对公司提供的文化感兴趣，或者对这个职位所承诺的发展感兴趣。如果在研究公司时，你发现该公司最近参与的某个项目特别吸引你，提到这一点可能会表明你对他们的工作已经产生了积极的兴趣。
"你能为这个职位带来什么？"
这个问题非常关键，因为它是一些典型面试问题中的一个，给了你一个机会来真正展示自己和所有相关技能。无论你是否在类似的职位上有任何专业经验，你仍然可以谈论你在学位、实习或兼职工作期间所获得的技能。试着将这些技能与你面试的职位联系起来。例如，你的兼职工作可能教会你如何在团队中良好合作，以及如何与同事和客户建立牢固的专业关系。
如果你已经被邀请参加面试，那么面试官很可能已经了解你拥有的经验，并看到了你的潜力。提供一些例子，说明你在不同环境下如何运用他们所寻找的技能。如果你是一名新毕业生，现在是展示你在学位期间获得的所有“可转移技能”的机会，比如分析能力、书面和口头沟通技巧以及IT掌握能力等。
"你最大的优势是什么？"
对于许多新毕业生来说，这个问题常常是一个绊脚石，因为他们还没有机会对自己的专业技能培养自信。这通常导致回答过于谦虚或含糊，让用人单位难以相信你具备所提供的毕业生工作所需的技能和自信。
你的回答应该涉及与职位相关的优势，但这可以是任何使你脱颖而出的特质，无论是在工作中获得的，还是在旅行或大学期间获得的。思考一下所应聘的职位，并提供一个与该职位相关的优势的例子，比如多任务处理能力、组织技能或创新思维。
在谦逊和过于自信之间取得平衡很重要——太谦逊，你的优势就不明显，太自信，你可能会听起来傲慢。为了避免这两个极端，要侧重于你的优势事实，包括具体的例子，说明你何时需要使用它们以及如何发展它们。
"你最大的弱点是什么？"
这是上一个问题的更具挑战性的版本：“你最大的弱点是什么？”这是最典型的面试问题之一。不要把这个问题视为试图捉住你的机会，而要将其视为在未来职业中最想发展和改进的技能和特质的机会。这也是解释简历中的任何空白的机会，突出你填补这些空白的动机。
一个好的回答将概述你技能集中的一个弱点（例如技术能力），然后解释你如何在这方面努力（例如通过学习初学者编程的在线课程或建立一个网站）。如果你对自己的弱点诚实，但又表现出提高的动力，毕业生雇主将会把这视为你性格的优势，证明你具备正直、自我意识和雄心。
"你认为自己最大的成就是什么？"
尽管与"最大优点"问题类似，但毕业生雇主经常使用这个问题来让你提供更具体的技能示例。这个成就可以是任何事情，从一项出色的学生项目到个人的勇敢壮举，但请确保这个成就所展示的技能与所应聘的工作角色相关。
要回答这个问题，你需要谈论成就本身，解决成功所需克服的问题，经验中的乐趣以及你取得的结果。
"告诉我们你曾面对的挑战以及你是如何应对的。"
这是一个行为面试问题，让面试官了解你如何应对可能出现的问题。最好提前想好这个问题的答案，这样在面试时就不会让你措手不及。
所面临的挑战可以是以前工作中的困难客户，大学小组项目中的问题，或者你在某个特定模块上遇到的困难。
解释这个问题的一个好方法是使用STAR方法：解释情境（为事件提供一些背景），涉及的任务，你采取的行动来解决这个任务，以及结果是什么。
"你有任何问题吗？"
对于这个问题的回答永远不会是“没有”，在面试结束时，你应该总是有一些问题要问。一些聪明的问题可以帮助显示你对被雇佣很认真，并展示你的主动性。
虽然在面试前事先写下一些问题是有帮助的，但很可能这些问题在面试中已经得到了解答。如果你事先准备了问题，请在面试期间仔细听，以免问一个已经得到回答的问题。如果你发现在面试结束时，你准备的所有问题都已经得到了回答，只需向面试官提到他们已经涵盖了你想问的一切。
其他好的问题可以问面试官的有：“你在公司工作中最喜欢什么？”、“如果我被提供这个职位，会提供哪些培训？”以及“在这个职位上的预期晋升路径会是什么？”
本文最初发表于2014年11月。它在2019年9月进行了更新。
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