我承认，我也曾犯过这个错误。在求职申请中，当被问及我的最低薪资期望时，我曾多次非常满意地与雇主就一笔相对微不足道的金额进行谈判。
原因是什么？我无法告诉你，是因为我有点谦逊，还是因为我在刚刚毕业，所以不应该期望比最低起薪多。对我来说，后者似乎很有道理。我迫切希望向你保证，这也是其他女性毕业生的情况，她们似乎在价格上低估了自己，低于男性毕业生。
悲伤的事实
研究显示，男女学生对他们的毕业生起薪都持悲观态度，女性尤其如此。《Save the Student》最近发布的2018年全国学生金钱调查发现，“虽然男性对收入的态度比一年前稍微积极一些（当时他们预测的起薪为23,139英镑），但女性仍然将自己的价格定得比平均水平低一千英镑，比男性毕业生低四千英镑。”
尽管女性申请大学的人数远远超过男性，正如《独立报》所报道的，UCAS的最新统计数据显示，在英国，女性申请大学的人数几乎比男性申请者多了近10万，女性申请者有367,300人，而男性申请者有269,660人，这留下了97640名学生的确切差距。
对我来说，这些统计数据是否令人震惊？不幸的是，不是真的。成长过程中，许多女性可能会告诉你，社会常常试图灌输给她们这样一种观念，即无论她们希望将来多么成功，她们可能永远都不会像男性同行那样挣得多。
这是因为男性是传统的养家糊口者，而女性据说不是吗？还是因为那个可怕的假设，即所有女性最终都要选择兼职路线，因为她们迟早会成为母亲，因此需要更多的家庭时间来履行她们的母职和责任？还是可能男性在做同样的工作时更有能力，因此更值得得到更丰厚的报酬？至少社会常常告诉我们是这样的 -（诅咒你，社会）。幸运的是，我一直有一种反抗这种观念的思维方式 - 所以我一切都还好吗？
不完全是这样。我的脑海中仍然存在着那种无可辩驳的潜意识信仰。
我在这方面是孤独的吗？
幸运的是（但也令人遗憾）不是。根据CNN于2017年发表的一篇文章中的一项研究，英国女性学生在申请第一份工作时期望的薪资要比男性同龄人低14% ，而20多岁的女性平均薪资要低5%。为什么会这样呢？这可能是因为我们不知不觉地屈从于永在的性别薪资差距。
财政研究所副主任罗伯特·乔伊斯承认，由于英国受教育的年轻女性比男性多，我们可以安全地排除“薪资差异不是由教育引起的”这一解释，而是因为年轻的女性初入职场就面临着很大的性别薪资差距，甚至在她们生育或远离办公室来养家糊口之前就已经如此 - 当然，我们只是期望能像我们的男同事一样获 得与同一职位相同的薪水，简直是多么胆大包天。
然而，还有希望...
好消息是，性别薪资差距正在逐渐缩小 - 《决议基金会》的更多统计数据表明，虽然1981年到2000年间出生的女性的薪水平均要低5%，但在1966年到1980年出生的女性开始职业生涯时，她们的薪水要低9% - 女士们，让我们来表达一下感激之情吧。
伦敦卡斯商学院高级讲师阿曼达·古达尔表示，取得了进展，因为如今的年轻女性比她们的前辈更懂得有效地谈判工资。也许这给了我们这一代女性一丝希望，因为现在她们有权利在自己能挣多少钱方面发表意见了？
...以及坏消息
然而，如果我是你的话，我不会太兴奋。不幸的是，尽管我们尽力使自己摆脱黑暗时代，但女性依然可以预期在整个职业生涯中遭受低薪的困扰。 - 等等，这是我的一生吗？《决议基金会》的劳拉·加德纳表示，“小时工资差距很快就会扩大成为职业生涯中的大额工资惩罚，这会导致女性在职业生涯中的表现不如男性。”（我想我快要失去所有的拘谨和礼貌了。）
加德纳还补充说，生孩子仍然会带来相当不公平的代价：“在兼职工作时，很难获得培训、晋升和晋升机会，许多有孩子的女性要么选择这样做，要么因为高昂的托儿费而感到必须这样做。”这太好了，为什么不继续劝阻更多的女性享受母性呢。
科目选择是否起作用？
在2017年10月，英国政府的国家统计局报告称，男性比女性更有可能从事高薪工作，如经理、董事和高级官员，而在相同职业中，女性的平均时薪要低16%。
统计数据还显示，性别薪资差距的一个原因是，兼职工作的女性人数是男性的三倍。就这么简单吗？不完全是。全职工作的女性在每个主要职业领域，包括以女性为主的职业领域，仍然存在9%的薪资差距，包括哪些占据了近半数（45%）的“专业职业”，包括科学家、工程师和医疗专业人员，女性的平均时薪要低于男性同事11%。这是非常不公平的，如果你问我。
此外，尽管女性占据了近半数（45%）的全职“专业职业”，包括科学家、工程师和卫生专业人员，但她们的平均时薪要低于男性同事11%。如果你问我，这非常不公平。
毫无疑问，大学里的年轻女性更常选择与STEM（科学、技术、工程和数学）相比，通常导致薪水较低的课 程。去年，BBC 报道称，性别薪资差距的一些差异可以通过课程选择的差异来解释，女性更有可能选择教育、创意艺术、人文学科和英语语言/文学等课程，而男性则更倾向于计算机、工程和建筑等科目。
为什么女性在STEM领域代表性不足？
很可能可以认为，许多女性受到了进入科学、技术、工程和数学领域的约束，因为这些学科周围存在着常见的基于性别的刻板印象。
最近The Guardian 的报道显示，尽管女性占据了近半数的总劳动力，但在英国，她们只占STEM领域工作人员的14.4%，其中一个主要原因在于，与男性相比，女性在选择学习STEM科目时较少。为什么呢？让我们来探讨一下…
科学可能与此有关。
显然，科学与此有一点关系。《卫报》的报告揭示，正如我们从生物学的记载中了解到的，男孩在空间任务方面往往比女孩表现得更好，而女孩在语言记忆任务方面更有倾向。尽管你会如释重负地知道这些是微小的差异，它们对STEM能力的影响是相当微不足道的。
自然地，女孩在STEM课程中的表现不亚于男孩，甚至在测试和考试中表现更好。这是因为女孩比男孩更容易对考试感到焦虑 - 但这也可能是因为对年轻女孩施加了刻板印象的期望吗？
社会可能与此有关。
卢奇吉奥·吉索（Goethe大学法兰克福宏观经济与金融教授兼主席）和他的同事进行的一项研究探讨了男孩在数学方面的表现与女孩的表现。总体而言，女孩的数学分数平均低于男孩的平均水平10.5分（2%），但这种差异因国家而异。例如，在土耳其，男孩的表现超过女孩22.6分，而在冰岛，女孩的表现超过男孩14.5分。当这些国家按性别平等分类时，研究发现，在性别平等程度更高的国家，如挪威和瑞典，数学性别差距消失了。
有趣，不是吗？
但是，我们不要急于下结论。即使有这些数据，STEM领域的男性比例仍然更高，即使在瑞典等性别中立的国家也是如此。为什么呢？好吧，瑞典一项涵盖1327名中学生的研究发现，男孩更倾向于学习STEM科目的原因是：女孩报告了“社会归属感”，这意味着她们在有更多自己性别的班级中学习时感到更舒适。“自我效能”（认为自己在特定领域有成功能力的信仰）是另一个非常重要的影响因素；女孩在STEM领域的“自我效能”较低，表明她们与女孩在这些科目中不如男孩的刻板印象相符。
那么为什么会发生这种情况呢？
简而言之，我认为社会应对女性面临的所有问题负有责任，包括她们的职业志向 -（是的，好吧，有点夸张）。我承认，在深入撰写这篇文章之前，我曾认为生物学和（对所谓的）'社会规范'的非常基本理解确实是许多女性预期薪水低于男性同行的主要原因。
现在我知道，情况并非如此；性别薪酬差距仍然存在，这让我们中的许多人几乎放弃了我们的学术和职业能力与男性不同的想法。
当然，我们现在已经确认，科学和生物倾向的影响在这种情况下相对不重要。卢奇吉奥·吉索（Luigi Guiso）等研究表明，在性别平等的社会中，女性更有可能取得与男性同行一样高甚至更高的数学成绩，这也证明了两性之间的学术能力差异确实是由困扰我们自大爆炸以来的社会偏见和基于性别的刻板印象所决定的。
那么，你认为呢？你同意这完全是社会的问题，还是你坚持认为女性在选择学科和薪酬期望方面与男性有”自然的”不同之处？请在评论中告诉我们。
