在这个紧缩的时期，即使拥有研究生学位，在公共部门找到职业也可能具有挑战性。那么，你可以做些什么来脱颖而出呢？
我们都已经接受了公共部门的削减是一个苦涩的事实。这个领域最近经历了很多的裁员，但是为社会做出贡献的动力仍然能够每年吸引数以千计的人进入公共部门。
然而，最近的动荡时期改变了招聘者在这个行业中寻找人才的方式。无论是健康、教育、社会工作还是防御——所有公共部门的服务领域都在寻找表现出色并能立即产生成果的候选人。
“由于整个部门的削减，管理人员需要新员工立即上手。他们希望候选人有过去的经验和能立即产生积极影响的能力，” Andy Robling说，他在Hays工作，Hays是一家在公共部门招聘方面的英国专家。
投资回报
公共部门专家和Robert Half管理资源的高级经理Kris Harris补充说，候选人需要向未来的雇主证明他们的投资回报。“雇主正在寻找可以提高效率、提供价值和增加盈利能力的人，”他说。
对于任何希望进入公共部门的申请者来说，理解组织的目标和目标的能力就变得至关重要。在英国的招聘机构Resourcing Group，专门从事公共部门招聘的Paul Hemsworth认为，“这种对组织目标的商业意识，将增加候选人在组织中的价值。”
在任何面试之前，候选人应该知道他们的角色要求什么，以及他们如何能满足雇主的期望。Robling说，“对于那些能展示对组织的承诺并相信公司的目标和愿景的人，将会有需求。”
工作经验
如果这种商业思维得到了私营部门的一些相关工作经验的支持，那么这个候选人肯定会是公共部门招聘者的最爱。“私营部门的经验是非常可取的。例如，许多公共部门机构都欢迎来自私人或上市公司的会计专业人士，只要这个人能帮助他们的前雇主管理支出和提高底线利润，” Harris说。
虽然良好的沟通技巧、优先考虑客户和相关工作经验仍然是在精挑细选合适的候选人时非常重要的品质，但是事实上，招聘者在审查候选人时正在寻找一些额外的东西。
Hemsworth认为，随着能力面试的使用增加，现在的招聘者期望候选人展示他们在以前的角色中的成就，而不是分配给他们的责任。“候选人现在需要展示结果和成就，以及清楚地阐述他们的能力，”他说。
改变是另一个影响公共部门招聘模式的因素。今天，理想的候选人是能够轻松适应变化的人。“在当前的经济环境下，公共部门正在经历巨大的变化。那些能适应变化条件，同时保持团队精神和关注点的人，将会是任何团队追求的增员，” Harris说。
关键技能和资质
多任务处理也是一个很好的资产。招聘者寻找拥有可以在各个部门使用的广泛技能的候选人。“能够扮演多个角色，扩展他们的技能到更多的角色的个人，将会越来越受需求，” Harris说。
当你希望在公共部门中爬升阶梯时，更高的学位绝对是重要的。与仅拥有本科学位的人相比，拥有硕士或博士学位的人将更容易在人群中脱颖而出，并申请高级角色。根据Hemsworth的说法，第二学位将开辟“更多的高级管理培训计划”。他建议，“无论是否有赞助，关键是确保你的硕士或博士课程与你想申请的角色相关。”
Harris补充说，如果有志的候选人获得专业资格更好。“对候选人来说，获得金融、会计、人力资源或信息技术等领域的专业资格或认证会更有价值，”他说。
公共部门 现在对所有申请者都有最高的期待。如果你能适应变化，有发达的商业意识，知道如何产生结果，那么这就是你的理想领域。
