如果您将在今年晚些时候申请您的第一份毕业工作，您可能已经意识到润色您的简历并为您申请的每份工作制作一份量身定制的求职信是多么重要。但是，您可能没有意识到，您的考试日不会在毕业后结束。
在当今竞争激烈的就业市场中，大多数雇主使用职前测试将优秀候选人与其他候选人区分开来。尽管这些测试很常见，但它们数量如此未知的事实可能会让候选人感到恐惧。
幸运的是，我们对您下次参加工作面试时的预期有所了解。以下是您可能面临的两种主要测试类型的详细介绍：能力倾向测试和性格测试。
什么是能力倾向测试？
能力倾向测试评估您的相关技能，并确定您是否能够履行所申请职位所需的职责。由于如此多的候选人具有相同的资格和教育背景，因此能力倾向测试是公司在候选人之间进行选择的好方法。
不幸的是，没有一种类型的能力倾向测试，因此我们无法为您提供万能的备忘单。然而，最常见的能力倾向测试通过测试基本的数字、语言或逻辑推理能力来评估候选人的整体认知能力。遇到要求您展示与工作相关的技能（例如文员技能或 Microsoft Excel 技能）的技术含量更高的测试也很常见。
公司通常将这些考试外包并使用评估公司提供的测试，这实际上对您有利。如果可能，请提前询问您将参加哪个评估公司的测试，并使用该信息来练习使用在线能力练习测试。流行的评估公司能力倾向测试包括 CCAT Criteria、Kenexa 和 Wonderlic。
什么是性格测试？
能力倾向测试评估您执行特定工作的能力，而性格测试则被雇主用来确定您是否具有适合该工作的性格特征。它们以特定方式设计，让雇主了解您将如何与同事相处，以及您是否适合公司的文化。
在进行性格测试时，您可能会被要求选择描述您的形容词，或者用句子呈现，并且必须决定您是否同意这些陈述。虽然您应该诚实地回答问题，但重要的是要了解性格测试的工作原理并提前练习以获得良好的结果。
最受欢迎的性格测试之一是大五测试，它为每个候选人分配了他们性格的五个主要方面。
Hogan 和 Myers-Briggs 类型指标 (MBTI) 也非常常见。
过去，性格测试主要由政府机构或需要高度责任感的行业（如航空公司）使用。然而，在当前的就业市场中，大多数行业都会给他们的候选人提供某种性格筛选器。公司已经了解到，从长远来看，提供更多的就业前筛查可以为他们节省宝贵的时间和金钱。
请注意：大多数性格测试的设计都非常冗长且重复。测试题也会让人感到厌烦和困惑，因为它们被设计成有多个看似正确的答案。确保您在参加考试时不会感到疲倦，并尝试始终如一地回答所有问题。雇主正在寻找果断和一致的员工。
看看这个基于大五测试的性格练习测试，以确保您知道对测试有什么期望。该资源的优点在于，它可以让您深入分析雇主为不同职位寻求的特质。
准备评估的重要提示
仔细阅读说明：在尝试完成测试之前，您应该始终了解测试的每个部分对您的要求。通过这样做，您可以最大限度地减少犯粗心错误的风险。这听起来很明显，但对大多数候选人来说，就业前测试通常是一种新的测试形式。他们不像你在大学里习惯的那样测试特定的学科领域。
事先熟悉考试：在尝试考试之前，您应该已经对将遇到的问题类型以及考试内容感到满意。因此，在参加实际考试之前使用模拟考试进行学习非常重要。
睡个好觉：前一天晚上至少睡六个小时很重要，以确保您得到充分的休息和警觉。为了减轻压力，不要试图在前一天晚上学习。相反，让自己参与轻松的活动，并争取在合理的时间上床睡觉。
练习良好的时间管理技能：许多在线评估都很长，有时这意味着您不需要完成整个考试。不要因为有时间限制就急于求成——学习如何调整自己的节奏并回答足够多的问题以获得高分。
质量与数量：关于定时测试，有两种主要的应试策略：要么尝试尽可能多的问题，要么尝试更少的问题但正确回答。在能力倾向测试方面，最好少回答问题，但正确回答的比例更高。练习时，尝试确定哪些问题类型对您来说最难。这样，您就会知道应该跳过哪些问题以及应该回答哪些问题，从而为自己提供最大的成功机会。
即使是最简单的测试也会在您面临压力并在一定时间内完成测试时感到挑战，但不要惊慌。你有能力在这方面取得成功，所以今天就开始研究和准备你的面试评估。
本文由 Ilana Klok 提供。她是 JobTestPrep 的职前测试专家。她擅长撰写有关在招聘过程中使用测试的文章。
