对于应届生职位的竞争很激烈，但是知道雇主在新员工中寻找什么可以真正帮助你脱颖而出。我们与全球的应届生雇主进行了对话，以了解他们最重视的是什么——看看他们的回答。
1. 学术资质
首先，应届生雇主确实会看申请者的学术资质。除了检查你的成绩有多么出色，或者你的教育程度达到了什么水平，雇主还会考虑你的学术资质与所申请的角色是否匹配。
奥地利KPMG的人力资源主管Ursula Vogler博士说：“在FAME（财务、会计、管理和经济）学科接受教育将是在我们KPMG的任何一个主要业务线（审计、技术和咨询）开始职业生涯的非常好的起点。
“在审计工作中，财务和会计知识绝对是必需的。我们谈论的是资产负债表，国际财务报告标准，公司公司法——实际上，我们有一个标准化测试来检查申请者是否具有所需的知识。在技术领域工作也需要某种技术专业化。”
对于一些应届生职位——特别是研究型角色——可能需要硕士或博士学位。否则，Vogler说，研究生级别的学位通常不是必需的，但如果是在一个高度相关的专业，可能会有所帮助。
2. 正确的软技能
学术资质可能会让你得到面试的机会，但在这个阶段，另一件事更为重要：展示你有适合该角色的“软技能”。在大多数情况下，这将涉及展示自我激励、专业沟通、团队合作和解决问题的能力。
也许还值得对你申请的应届生职位和公司最重视的价值观进行一些具体的研究。哪些软技能最相关？你会经常面对面与客户沟通，还是花大部分时间分析数据？这个角色需要你作为一个紧密的团队的一部分工作，还是你需要主要独立工作？
Alfredo Linares是亚太区制药公司Pfizer的高级人才招聘总监。他强调了他所寻找的一些主要的软技能：“我们重视那些主动寻求机会，能在团队氛围中工作良好，参与创新的风险承担和问题解决，重视持续学习和发展的个人。此外，我们寻找那些能够分享我们的核心价值观和使世界变得更健康的使命的热心新人才。”
同时，Ursula Vogler博士列出了一组略有不同的素质：“我们正在寻找愿意学习的人，无论是具体知识还是个人发展... 我们也在寻找愿意努力工作，做需要做的事情的人。我们期望与我们一起工作的人能够依赖和激励自己。没有人会牵着他们的手。”
所以对公司的核心价值观和工作伦理进行一些研究肯定是值得的。展示你对角色和更广泛的公司文化都是一个好的匹配，你一定会打上一些重要的勾！
3. 国际经验
第三，应届生雇主确实重视国际经验，所以如果你曾在国外学习或工作过，一定要在你的应届生职位申请中突出这一点——以及你从中获得的收益。
在QS对116个国家的10,000个雇主的调查中，60%的受访者表示他们会对曾经在国外学习的应届生申请者给予额外的信用——当然，国际经验尤其受到在多个国家和市场运营的雇主的高度重视。
“我们更喜欢有国际视野的学生，因为他们的思维方式更开放；他们获得的态度和成熟度，”Linares解释说。“这表明他们能够自我组织，并有兴趣在他们通常的环境之外的环境中生活。简而言之，他们对世界有兴趣。”
增加对文化的理解和语言技能，显然，出国留学可以在就业市场上提供 considerable 优势。只需要记住解释如何你的国际经验将帮助你实现你申请的毕业工作，并尽可能具体。再次，这一切都是为了展示你与这个职位有多匹配。
4. 针对性的求职申请
在应届生雇主寻求的事情清单上排名第四的是：一个明确针对求职申请，显示你已经对公司和角色进行了大量的研究。当然，确保你在截止日期内提交所有要求的文件也是必要的。
这可能意味着大量的时间投入，正如Linares所强调的。“申请者需要将他们的毕业工作搜索视为一份全职工作。他们需要确保他们正在针对他们申请的工作调整他们的求职信和简历。”
Vogler回应了这个建议。“如果候选人给人的印象是他们不在乎他们在哪里工作，那么对我们来说不会留下很好的印象。同样重要的是要明确表明你在公司内部想要做什么。KPMG是一家巨大的公司，我们既不能也不愿读懂别人的心思，所以如果你不能显示出你愿意积极地研究并确定可能的角色，那么你真的没有多大机会。”
5. 雄心壮志和灵活性
最后，最常问的面试问题之一一定是：“你在五/十年后看到自己在哪里？”雇主通常会试图了解申请者的职业道路——这再次可以帮助他们评估一个候选人与当前工作机会的匹配程度。
因此，展示你有雄心壮志，并且你已经考虑过这个角色将如何融入你的长期计划绝对是重要的。但同时，在寻找工作和自我介绍时保持一定的灵活性是值得的。
“我对申请者的建议是在寻找机会时尽可能灵活，”Linares说。“例如，想要在营销领域工作的学生有时只会寻找营销角色，没有意识到他们也可能对需要类似技能的业务发展角色感兴趣和合格。
“我们希望我们的同事能广泛地思考他们的职业生涯，因为在一个组织中没有一个单一的路径或垂直的发展路径 - 而是有许多路径，许多道路。”
本文是从QS Top Grad School Guide 2013/14上发表的一篇文章改编的。
